آیا استعفا در قرارداد کار موقت امکان پذیر است ؟ عده ای از افراد بر این باور هستند که امکان استعفا در قرار داد کار موقت وجود ندارد اما در حقیقت باید بیان کنیم که برخلاف باور این افراد ، این امکان نیز وجود دارد ، به قول معروف قطعا هیچ وقت نمی توان شخصی را به کاری مجبور کرد اما خوب باید بدانید که استعفا در قرارداد موقت کار اصول و قواعدی دارد که بهتر است از آن باخبر باشید . اگر به تازگی قرارداد کار موقتی امضا کرده اید اما از انجام این کار پشیمان شده اید و قصد فسخ آن را دارید ، پیشنهاد می کنیم این مطلب را مطالعه کنید تا با شناخت نحوه استعفا در قرارداد موقت کار بدون هیچ گونه اختلاف و مشکلی بتوانید قرارداد خود را فسخ کنید.

آیا فسخ قرارداد موقت کار به صورت یکطرفه امکان پذیر است ؟

در حقیقت در اینجا باید بیان کنیم که طبق قانون و قاعده ای که وجود دارد امکان فسخ قرارداد کار موقت به صورت یکطرفه امکان پذیر نمی باشد. اما در قانون کار همیشه سعی شده است تا حق و حقوق افراد حفظ شود از این رو شرایط خاصی وجود دارد که طبق آن می توان قرارداد کار موقت را فسخ کرد . برای اطلاع از نحوه فسخ قرارداد کار موقت ادامه ی مطلب را مطالعه کنید .

شناخت بیشتر قرارداد کار موقت

ابتدا بهتر است کمی بیشتر با قرارداد کار موقت آشنا شوید ، پیش از هر چیز باید بیان کنیم که قرارداد ها در چند دسته قرار میگیرند که قرارداد کار موقت یک نوع از این قرارداد هاست که طبق آن کارگر می تواند در مدت زمان معین و محدود شده ای کاری را که کارفرما از او خواسته است را انجام دهد و در مقابل آن کارفرما موظف است تا حق السعی کارگر و یا کارمند خود را طبق چیزی که در قرارداد مشخص شده است بپردازد.

نکته حائز اهمیت در این قرارداد این است که امکان استعفا و یا فسخ یکطرفه آن از جانب کارگر وجود ندارد مگر با رضایت کارگرما که می توان در صورت رضایت او قرارداد را فسخ کرد ، پس اگر مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید و بخواهید قرارداد موقت خود را فسخ کنید یا باید تا اتمام مدت معین صبر کنید و یا رضایت کارفرما را برای فسخ قرارداد به دست آورید .

استعفای زودتر از مدت در قرارداد موقت کار :

همانطور که در رابطه با نحوه استعفا در قرارداد کار موقت خواندید متوجه شدید که فسخ قرارداد زودتر از موعد در قرارداد کار موقت وجود ندارد اما اگر بخواهید زودتر از مدت تعیین شده قرارداد خود را فسخ کنید تنها در این صورتی می توانید این کار را انجام دهید که کارفرما از موضوع فسخ قرارداد و استعفای کارگر رضایت داشته باشد در غیر این صورت باید تا پایان زمانی که در قرارداد کار موقت درج شده صبر کنید .

نکته اینجاست که با توجه به مشکلاتی که بین کارگر و کارفرما پیش میاید، کارگران در صورت رضایت ندادن برای فسخ قرارداد با توجه به مشکلاتی که وجود دارد قصد به ترک کار خود میگیرند که اصلا این کار را به شما پیشنهاد نمیکنیم چرا که با توجه به قانون اداره کار و تامین اجتماعی در صورت ترک کار در حین نارضایتی کارفرما ، کارگر دیگر نمی تواند انتظار پرداخت حق و حقوق خود را داشته باشد و قانون کار هم این حق را به کارفرما میدهد که حقوق و حقوق را پرداخت نکند.

نکته مهم در فسخ قرارداد که ممکن است به ضرر کارگر شود :

در صورتی که کار خود را ترک کنید و رضایت کارفرما را هم به دتست نیاورده باشید ممکن است از شما شکایت شود ، در واقع باید بیان کنیم که اگر خسارتی و یا حادثه ای در کارگاه و یا محیط کار پیش بیاید و کارگر کار خود را ترک کرده باشد و باعث شده باشد که روال کار به درستی پیش نرود و در آن خلل ایجاد شود ، کارفرما می تواند از او شکایت کند و حتی می تواند درخواست جبران خسارت کند .

آشنایی با قانون استعفا در قانون کار :

هممون میدانیم که استعفا به معنای قطع همکاری از سوی کارگر می باشد که در صورت رضایت دو طرفه ، کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند . استعفا لزوما دلیل خاصی ندارد و افراد می توانند بنا به هر دلیلی که دارند از کار خود استعفا دهند که این دلایل ممکن است شخصی هم باشد .در قرارداد های مختلف شرایط استعفا دادن و فسخ قرارداد با هم متفاوت می باشد که در مطلب نحوه استعفا در قرارداد کار موقت شما را با شرایط استعفای قانون کار آشنا میکنیم . معمولا در صورتی هنوز مدت زیادی از قرارداد شما باقی مانده باشد اما شما دیگر تمایل به ادامه ی همکاری نداشته باشید لازم است تا دلیل استعفای خود را به صورت کتبی بنویسید.

نکته مهم در رابطه با استعفا : برخی از افراد که استعفا میدهند چند روز پس از فسخ قرارداد ، از استعفای خود پشیمان می شوند که در اینجا جای نگرانی وجود ندارد چرا که ظرف زمان 15 روز اگر از استعفای خود پشیمان شدید می توانید آن را لغو کنید و به سرکار خود برگردید.

پرداخت حق و حقوق در استعفای قراداد موقت کار :

نکته دیگری که عده ای از افراد در رابطه با نحوه استعفا قرارداد کار موقت در مورد آن از ما سوال می پرسند راجع به پرداخت حق و حقوق می باشد . در اینجا باید بیان کنیم که پرداخت حق و حقوق پس از استعفا تنها در صورتی انجام می شود که کارفرما با فسخ قراردا موقت کار موافقت کند ، در این صورت اگر حق و حقوق دریافت نشود کارگر می تواند در صورت عدم پرداخت حق و حقوق از کارفرما شکایت کند . پس اگر به دنبال حق و حقوق خود هستید حتما لازمه که رضایت کارفرما را برای فسخ قرارداد کار موقت جلب کند .

نوشتن نامه استعفا در قرارداد کار موقت :

برای استعفا لازم است تا یک نامه کتبی بنویسید و دلایل استعفای زودتر از موعد در قرارداد را ذکر کنید به این شکل میتواند درخواست استعفای خود را به صورت رسمی بیان کنید . در هنگام نوشتن نامه لازمه که به یکسری از موارد دقت بیشتری کنید ، قبل از نوشتن نامه لازمه مشخص کنید که برای چه شخصی می خواهید نامه استعفای خود را بنویسید و مخاطب خود را بهتره که ذکر کید پس از آن دلایل استعفانامه خود را به صورت کتبی مشخص کنید و بهتر است دلایل منطقی ارائه دهید تا بتوانید نظر کارفرما و رضایت او را جلب کنید .