تسویه حساب از منظر قانون به چه معناست؟

تسویه حساب در اصطلاح قانونی به معنای انجام تمامی تعهدات مالی یا حقوقی بین دو یا چند طرف است. این فرایند ممکن است در قراردادهای تجاری یا قراردادهای حقوقی دیگر اتفاق بیفتد.

تسویه حساب از منظر قانون به معنای رسیدگی و تعیین حقوق و بدهی‌های مالی بین کارگر و کارفرما است. این فرآیند شامل محاسبه و پرداخت مبالغ معلق، بدهی یا حقوق، عیدی، حق سنوات ، عائله مندی، مزایای پایان قرارداد، مانده مرخصی، مزایای حین سال، بن مسکن و غیره می‌باشد. تسویه حساب در پایان سال یا پایان قراردادکار از طرف کارفرما محاسبه و به کارگر پرداخت می‌شود. عدم آگاهی کارفرمایان از مفاد این موضوع می‌تواند دردسرهای زیادی برای کارگر و کارفرما ایجاد کند و پرونده‌های قضایی متعددی به همراه داشته باشد.

قانون کار تاکید کرده است که باید در شروع هر کاری یک قرارداد رسمی میان کارگر و کارفرما منعقد شود که طی این قرارداد کارفرما موظف است تمامی حق و حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت نماید یکی از آنان تسویه حساب ( تصویه حساب) پایان سال پرسنل یا تسویه حساب با کارگر در پایان اتمام قرارداد کاری می‌باشد البته که قانون کار شرایط خاصی برای انجام این کار در نظر گرفته لذا تسویه حساب پایان سال کارگر به صورت توافقی میان طرفین انجام می‌گردد. فقط این نکته را در ذهن داشته باشید که باید شرایط فسخ قرارداد و نحوه تسویه حساب پایان سال را با کارگر طی قراردادی که دارید با یکدیگر ببندید.