اگر به تازگی قصد دارید تا همکاری موقت با کارمند و کارگر خود داشته باشید ، بی شک یکی از قرارداد هایی که می تواند برای شما کارایی داشته باشد ، قرارداد کار موقت می باشد . قطعا با تنظیم قرارداد کار موقت بین کارفرما و کارمند یا کارگر تا حد زیادی می توانید از بروز هر نوع مشکل در آینده جلوگیری کنید .

با تنظیم قرارداد کار موقت کارفرما می تواند در بازده زمانی کوتاه مدتی که در قرار داد قید شده است شخصی را که می خواهد استخدام کند ، به درستی بسنجد تا در نهایت با قاطعیت تصمیم بگیرد که آیا شخصی که می خواهد استخدام کند ملاک های لازم را دارد یا خیر ، در صورت نارضایتی پس از پایان مدت زمان قرارداد موقت کار دیگر نیاز به تمدید قرارداد نمی باشد .

قرارداد کار موقت چند ماده و چند نسخه دارد ؟

در رابطه با این موضوع باید بیان کنیم که قرارداد کار موقت در 16 ماده قانونی تنظیم شده است و لازمه که دو نسخه از این قرار داد آماده شود و یک نسخه از آن باید نزد کارفرما و یک نسخه هم باید نزد نیروی کار وجود داشته باشد. برای اطمینان بیشتر کارفرما می تواند یک نسخه از قرارداد را به اداره ی کار و رفاه اجتماعی تحویل دهد ، در صورت تشکل کارگری ،یک نسخه از قرارداد کار به تشکل کارگری تحویل داده میشود.

قرارداد کار موقت برای چه کسانی کاربردی است ؟

در واقع برای همکاری بین کارفرما و نیروی کار بهتره که برای مدت زمان کوتاهی قراردادی بین آن ها تنظیم شود که این قرارداد به قرارداد کار موقت معروف است ،کارفرما و کارمند دو طرفین این قرارداد هستند که با تنظیم این قرارداد می توانند از حق و حقوق خود در شرایط کاری محافظت نمایند . پس باید گفت که این قرارداد برای افرادی که به هر دلیلی دنبال همکاری کوتاه مدت می باشند کاربردی است .

مفاد این قرارداد شامل چیست ؟

1. مدت قرارداد
2. بیمه
3. تاریخ انعقاد قرارداد
4. حقوق و مزایای آن
5. دوره آزمایشی
6. مراحل انجام کار
7. نوع کار یا حرفه
8. ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها
9. تعهدات کارگر و کارفرما
10. و سایر مواردی که طبق عرف قرار است لحاظ شود

قرار داد کار موقت با چه عناوینی شناخته میشود ؟

این قرارداد با اسم های مختلف قرارداد کار با مدت معین ، قرار داد کار با مدت موقت ، قرارداد کار ( مدت معین )/ قرارداد کار ( مدت موقت ) نیز شناخته میشود .

مزایای تنظیم قرارداد مدت موقت

تنظیم این قرارداد هم برای نیروی کار و هم برای کارفرما دارای مزیت هایی می باشد ، همانطور که پیش تر هم بیان کردیم ، این قرارداد مطابق قانون کار تنظیم میشود ، از این رو تمام حقوق و مزایا و حق بیمه ی نیروی کار حفظ میشود . نیروی کاری که این قرارداد را امضا می کند علاوه بر مشخص کردن حقوق پایه می تواند از موضوعاتی چون پایه سنوات ، حق اولاد ، حق مسکن و حتی کمک هزینه بن کارگر نیز بهره مند میشود و در نتیجه ی تنظیم این قرارداد ،کارفرما در صورت تایید این موارد پس از بستن قرارداد نمی تواند از پرداخت آن ها خودداری کند .

جدا از این موضوع تنظیم این قرارداد برای کارفرما هم دارای مزایایی می باشد چرا که اگر موضوعاتی که کارفرما از نیروی کار در حین تنظیم قرارداد درخواست کرده باشد رعایت نشود ، کارفرما می تواند نیروی کار را بازخواست کند.

بی شک یک قرارداد خوب و دقیق قراردادی است که مصلحت هر دوی طرفین را شامل شود ، در غیر این صورت آن قرارداد کاربردی نخواهد بود .

در این قرارداد چه ضمانتی برای انجام تعهدات نیروی کار وجود دارد ؟

همانطور که تنظیم قرارداد موقت کار می تواند در حفظ حق و حقوق نیروی کار تاثیر گذار باشد ، ضمانتی بابت انجام کار باید برای کارفرما وجود داشته باشد . کارفرما برای این منظور می تواند در صورت موافقت نیروی کار از او چک و یا سفته ای به مبلغ مشخص نیز دریافت کند . این چک و یا سفته تنها برای تضمین انجام تعهدات توسط نیروی کار است ، به عنوان مثال اگر نیروی کار باعث وارد کردن خسارت و زیان به کارفرما شود ، کارفرما می تواند برای جبران زیان مالی خود اقدام کند .

آیا قرارداد موقت کار شامل حق بیمه میشود ؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم بله ، با توجه به آن که قرارداد موقت کار زیر نظر قانون کار تنظیم می شود کارفرما موظف است تا تمام حق و حقوق نیروی کار را پرداخت کند . با تنظیم این قرارداد و تعیین حق بیمه ، کارفرما باید حق بیمه نیروی کار را بپردازد. در صورت عدم پرداخت حق بیمه و سایر حقوق ، نیروی کار می تواند کارفرما را بازخواست کند . در حقیقت باید این مورد را گوشزد کنیم که حق بیمه یک نوع تکلیف برای کارفرما می باشد و هر دو طرفین در حین امضای قرارداد باید بر این موضوع توافق کنند و نمی توانند خلاف آن را انجام دهند .

در چه صورتی تنظیم قرارداد کار موقت اعتبار دارد ؟

زمانی که این قرارداد را میخواهید تنظیم کنید لازمه که تمام صفحات و بند های آن با دقت خوانده و بررسی شود و تمام صفحات امضا شود ، در این صورت قرارداد تنظیم شده معتبر خواهد بود . پس می توان گفت که در صورت امضای کارفرما و نیروی کار ، این قرارداد معتبر خواهد بود و اگر بعدا مشکلی بین طرفین به وجود آید با تحویل این قرارداد به نزد مراجع صالح می توانند مشکل خود را بررسی و حل کنند.

دانلود رایگان قرارداد موقت کار

قطعا نمی توان قراردادی را به صورت شفاهی تنظیم کرد و برای ضمانت بیشتر توصیه میشود قرارداد کتبی بین کارفرما و نیروی کار تنظیم شود تا از بروز هر نوع اختلافی در آینده شغلی جلوگیری شود . از این رو برای دسترسی راحت تر شما عزیزان به قرار داد مدت کار ، نمونه متن تکمیل شده قرارداد را برای شما آماده کرده ایم که با دانلود رایگان فایل آماده قرارداد موقت کار می توانید به آن دسترسی داشته باشید.